《富豪传奇2》新手必看：最新热门员工选择技巧深度解析

《富豪传奇2》是一款经营类游戏，店铺、建筑都需要员工才能发挥作用，对于新手玩家来说，选择合适的员工至关重要，以下是一些热门员工选择技巧的深度解析：

1、了解员工属性：

- 星级：总共分为1\~5星级，星级在招聘后鉴定后随机获得，可进行升星，星级是部门、建筑任命和店长任命的前置条件，店长店员星级计算店铺服务品质或加成。

- 悟性：分为普通、良好、优秀、卓越、绝顶，人才鉴定后随机获得悟性，悟性绝顶员工出技能的概率高，同时影响员工进修成功率。

- 等级：员工分为0\~10级，初始等级为0，提升等级时，按照员工悟性有概率领悟技能。

- 经验与能力：经验和能力是提升员工等级的前置条件，同时能力影响店铺策略打击造成的伤害值。

- 忠诚：影响被挖人成功率，可通过深造、忠诚饼干、加薪来提升，薪水是公司日常支出的费用，提升薪水可以提高忠诚。

- 技能与爱好：技能是建筑、部门升级的前置条件，激活店铺技能属性额外加成，加成竞技评分，爱好可激活店铺、建筑的额外加成、效果。

2、招聘与鉴定：

- 招聘：公司获取大量员工的渠道主要是人才市场招聘，人才市场分为初级人才市场、中级人才市场、高级人才市场、超级人才市场和国际人才市场，不同等级的公司，要在不同级别的人才市场进行招聘，但可招聘的员工数量受人事部的等级影响。

- 鉴定：刚招聘回来的员工都是未鉴定的员工，等级都是0级，星级和悟性未知，能力、经验和忠诚属性都很低，只有鉴定才能获知员工的全部属性，鉴定员工可以在招聘后紧接着进行，也可以在其他时间进行。

3、员工选择策略：

- 悟性优先：悟性是最重要的属性之一，因为它决定了员工等级提升成功率和技能出现率的高低，在选择员工时，悟性应作为首选考虑因素。

- 星级与悟性并重：星级的作用主要体现在商铺收入加成和职位（公司部门高管、建筑高管）上，在选择店长时，可以先选择高星级过渡一下，但当手中卓越及以上的员工较多时，应以悟性高低作为标准。

- 爱好加成不可忽视：虽然爱好的最高加成是50%，与星级、等级相比略低，但在某些情况下，它仍然可以发挥重要作用，尤其是一些悟性高（卓越及以上）且有爱好的员工，是做店长的首选，当然爱好要与店铺匹配才行。

4、员工培养：

- 进修：可提升员工等级，使用C币或金币，C币有一定的失败几率，而金币则100%成功，员工必须能力和经验等级达到指定条件才能进修。

- 培训：可提升员工经验，培训必定成功，获得经验会累加，进而提升经验等级。

- 深造：可提升员工能力，深造必定成功，获得的经验会累加，进而提升能力等级。

- 沟通：可提升员工忠诚度，如果忠诚度过低，很容易被竞争对手挖走，沟通必定成功，获得的经验会累加，直到达到忠诚满值。

新手在选择员工时应综合考虑星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、技能、爱好等多个属性，并根据自己的实际情况和游戏需求制定合理的选择策略和培养计划。